People & Culture
Wir wissen, die größte Stärke von Aalberts integrated piping systems ist nicht nur unsere bahnbrechende Technologie, die wir für die Industrie und den Alltag entwickeln. Es ist nicht unsere Besessenheit Probleme zu lösen; unsere „Wir schaffen das“-Einstellung oder unser entschlossenes Streben nach Exzellenz; – es sind unsere Mitarbeiter!
Wir befähigen unsere Mitarbeiter, Probleme zu lösen. Wir unterstützen und entwickeln sie. Wir bringen sie stets wenig weiter. Wir arbeiten immer zusammen, denn Größe hängt von geteiltem Wissen und geteilten Fähigkeiten ab. Deshalb ist Aalberts integrated piping systems ein großartiger Arbeitgeber. Sehen Sie unten, welche offenen Stellen wir derzeit haben.
Unser Stil
Egal wie groß die Herausforderung ist, wenn wir sagen: Los geht's, wir lassen nicht locker, bis es nichts mehr zu lernen gibt.
Unsere Werte | 'the Aalberts way'
„The Aalberts Way“ lässt sich in drei einfachen Worten zusammenfassen: Winning with people
Wir sind Unternehmer: Wir machen Träume wahr. Wir übernehmen Verantwortung: Wir halten unsere Versprechen. Wir streben das beste Ergebnis an: Wir verschieben unsere Grenzen und fordern den Status Quo heraus. Wir teilen unser Wissen und lernen voneinander: Wir haben keine Angst davor, zu scheitern und jeden Tag besser zu werden. Und wir handeln stets integer: mit gutem Beispiel vorangehen, bei Bedarf Stellung beziehen und bei allem, was wir tun, professionell handeln.
Unternehmer sein
Verantwortung übernehmen
Spitzenleistungen anstreben
Austauschen und Lernen
integer handeln
Unsere Führungsgrundsätze
Unser Stil spiegelt wider, dass wir Menschen ermutigen, das Beste aus sich herauszuholen. Wir inspirieren Menschen und entwickeln uns und andere weiter. Das ist das Blut, das durch unsere Adern fließt. Wir gehen mit gutem Beispiel voran und verlangen von unseren Mitarbeitern, Verantwortung zu übernehmen und schnell zu denken und zu handeln. Zusammen mit unseren Werten prägen diese Grundsätze unsere Identität.
Wir glauben, dass unsere Kunden, unsere Organisation und die Welt zuverlässige und verantwortungsvolle Teamplayer brauchen. Vertrauen und Verantwortung. Unsere Kunden werden uns zuhören, wenn sie uns vertrauen. Bei Aalberts IPS sind wir alle ein wesentliches Bindeglied im Ganzen.
Unsere Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Aalberts IPS hören Aus- und Weiterbildung nie auf. Ob es sich um eine berufsbegleitende Ausbildung, ein externes Ausbildungsprogramm oder eine vertiefende Ausbildung zu einem bestimmten Thema handelt; Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, immer weiter zu lernen.
Durch persönliche Entwicklungsgespräche können sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter ihre Entwicklungsbereiche definieren und in jährliche Trainingspläne übersetzen. Wir glauben, dass Sie sich nur weiterentwickeln können, indem Sie Ihre Komfortzone verlassen.
Wir wollen uns kontinuierlich verbessern
Aalberts development programma's CONNECT & FIT
Aalberts bietet verschiedene (internationale) Entwicklungsprogramme für Kollegen an, die ihre Karriere gerade begonnen haben, und für Kollegen, die bereits über mehr Erfahrung verfügen. Wir haben zum Beispiel ein lokales Nachwuchsprogramm und zwei internationale Programme, CONNECT und FIT. Nachdem Sie eine Zeit lang innerhalb der Aalberts-Organisation aktiv waren, können Sie für die Teilnahme an einem dieser Programme nominiert werden, um sich als Person und als Führungskraft weiterzuentwickeln.
Das internationale Aalberts Postgraduiertenprogramm und Traineeship
Sie haben gerade Ihr Masterstudium abgeschlossen und möchten durchstarten?
Dann ist unser internationales Management-Trainee-Programm vielleicht genau das Richtige für Sie. Über einen Zeitraum von 18 Monaten entsenden wir unsere Management-Trainees in sechs vierteljährlichen Rotationen in verschiedene Aalberts-Gesellschaften. Mindestens zwei der Rotationen finden im Ausland statt. Sie schließen das Programm mit einem guten Verständnis unseres Berufs ab und haben ein eigenes internationales Kontaktnetzwerk aufgebaut. Unser Ziel ist es, für Sie eine Position im Unternehmen zu finden, die Ihren Talenten und Fähigkeiten am besten entspricht.
our code of conduct contains seven main business standards as rules of ethical conduct all employees must follow.
our supplier code of conduct explains the business standards and principles as rules of ethical behaviour of aalberts and specifies what we expect from our suppliers.
aalberts’ commitment to respecting human rights, as defined by the united nations in its universal declaration of human rights, is laid down in a formal human rights policy.
